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俄S-300V4系统完成测试 可拦截高超音速导弹
  来源:BOB电竞官网_bob竞猜平台  更新时间:2021-08-02 20:12:13

不过也好,统完至少还有一点热度,让不那么关心魅族的人知道魅族还在。

洪汉生未必不知道风暴即将来临。2018年年底,成测杨颜的离职已经让Flyme几乎停滞,成测李楠和黄章之间的矛盾越发明显,出走创业似乎是迟早的事,而伴随着高层动荡,整个公司员工都处于一种摇摆不定的状态。果不其然,拦截李楠离职后,拦截魅族的“离职潮”和“裁员潮”开始发酵,不少媒体争相报道,魅族裁员近30%之多,而且大部分线下门店都将关闭,一个省最多留五六家门店。

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从2017年的4300余人到2018年的3000余人,高超再到2019年其人数仅为1694人,高超再优化500余人,魅族整个公司剩下的不过千人。通过“某企业信息查询平台”等平台,我们也查询到魅族的基本信息中,员工规模为900-999人。在这期间,音速洪汉生选择了跳槽,去了OPPO。这一幕其实似曾相识,导弹一个公司衰落,导弹最直接的表现就是留不住人。魅族“三剑客”相继离开后,黄章一直没能找到合适的人取代他们,直至今年年初,有消息称,Flyme前负责人杨颜将回归魅族,“煤油”们一片欢呼。

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不是所有人都愿意重新回到魅族。当初黄章批评李楠“费财”,统完不少魅族员工为其“打抱不平”,统完他们中的一些人跳槽到oppo后感慨,“去了OPPO之后,经常在公司内部网站看到高层的各种反思…我觉得魅族最缺的就是这种,自上而下的反思文化。一出了问题就是别人不行,从高层到下面都是这样…”。员工流失已然成了魅族的心病,成测回到上文中粉丝在魅族社区得不到回应的问题,成测其实问题无法改善和解决的关键,就在于没有人。比如旧机型升级安卓底层,Flyme越来越没有特色等等,洪汉生曾回答,OV用2倍年薪挖走了我们至少2/3的人,团队还在重建。

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言外之意,拦截想要迎合粉丝的反馈进行产品改良,前提是有充足的人力。如果没有,又何谈产品改良?

5月份,高超魅族高管万志强发了一条微博,高超抱怨某厂定向挖走魅族某些岗位的员工,就连应届生也开出三倍甚至五倍的工资挖走,并斥责“你们是蚊子吗?”言语中多是无奈和悲愤。施林娇和村里另外两位大学生一拍即合,音速她们决定用抖音直播让更多人了解十八洞村,音速由施林娇出境。直播中的她,穿着苗族特色服饰,唱着苗歌,笑意盈盈地熏制腊肉、砍柴,将山间生活过得诗意十足。

粉丝多起来后,导弹她开始通过抖音为本地农产品带货,导弹还与十八洞村现任扶贫队队长麻辉煌一起参与了此次抖音“原产地好物节”的直播。直播中,她一身苗族服装,转动着熏制成的腊肉,讲述着自己对家乡的热爱。苗寨就是施林娇的“世外桃源”,统完她曾说,“希望我们十八洞村越来越好!”

成测2.@莉琴:最美高速公路收费员 直播为55个贫困县带货莉琴曾在医院工作过3年的时间,拦截家乡高速公路通车后,拦截她成为了一名高速公路收费员。雪天时,她为困在高速上的司机送上了一碗热腾腾的米粉,善良和敬业让她在抖音上迅速走红。


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